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キャリア形成促進助成金

キャリア形成促進助成金(制度導入コース)とは?

キャリア形成促進助成金(制度導入コース)は、事業主が継続して人材育成に取り組むために、
職業能力評価制度、セルフキャリアドック制度、教育訓練休暇制度を新たに導入して、
その制度を実施した場合に受けられる助成金です。

以下の①~③の人材育成制度を就業規則等に規定して導入し、従業員に適用した場合に助成されます。
適用人数は、雇用保険被保険者人数によって異なります。

助成対象 助成額
(実施することが要件)
適用人数
職業能力評価制度 従業員に対する教育訓練や職業能力評価を、評価シートを活用し計画的に行う制度 各50万円

(各25万円)

合計

150万円

雇用する被保険者数
  • 50人以上 …………… 5人
  • 40人以上50人未満 … 4人
  • 30人以上40人未満 … 3人
  • 20人以上30人未満 … 2人
  • 20人未満 …………… 1人
セルフキャリアドック制度 従業員に定期的にキャリア・コンサルティングを、ジョブ・カードを活用し実施する制度
教育訓練休暇制度 従業員に教育訓練休暇制度を取得させる制度

給付内容

助成対象

適用人数

  • 50人以上 …………… 5人
  • 40人以上50人未満 … 4人
  • 30人以上40人未満 … 3人
  • 20人以上30人未満 … 2人
  • 20人未満 …………… 1人

各制度について

申請条件

  • 雇用保険雇用保険被保険者(有期契約労働者、短時間労働者除く)が対象
  • 導入する人材育成制度を就業規則または労働協約に規定すること
  • 労働組合などの意見を聞いて事業内職業能力開発計画を作成し、雇用する従業員に周知している事業主であること
  • 職業能力開発推進者を選任している事業主であること
  • 助成金の支給または不支給の決定に係わる審査に必要な書類などを整備、
    保管している事業主であることなど(その他、重要事項確認書により確認)

制度導入の間、正しい賃金計算・勤怠管理が必要になります。

  • 残業代が適正に支払われているか、労働時間が適正かというようなところも申請時に労働局にチェックされます。
  • 支給申請の際、対象者分の労働条件通知書(雇用契約書)、賃金台帳、出勤簿(評価対象期間分+前後一ヵ月)
    が必要となります。
キャリア形成促進助成金

キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)とは?

キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)は、
就業規則等に定められた制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または
直接雇用した場合に受けられる助成金です。

給付内容

転換区分 支給額:1人当たり
中小企業 中小企業以外
有期→正規 60万円 45万円
有期→無期 30万円 22.5万円
無期→正規 30万円 22.5万円
給付内容

受給までの流れ

受給までの流れ
会社概要

会社概要

  • 名称
    笑み社労保険労務士法人
  • 所在地
    〒430-0816静岡県浜松市南区参野町183−1
  • TEL
    053-411-1525(平日9:00~17:00)
  • FAX
    053-411-1526
  • 代表者
    鈴木美江
  • 従業員数
    現在職員8名(内社会保険労務士2名)
  • 事業内容
    社会保険・労働保険の諸手続き・給与計算等の基本業務をはじめ就業規則やルールブックの作成など労務管理・労務リスクに関するリスクマネジメントの提案を行っている。
  • 認定登録
    ISO27001(情報セキュリティマネジメントシステム)ISO27001:2013
  • 事務所HP
社員 社員 ISO27001:2013

所長プロフィール

鈴木 美江

笑み社会保険労務士法人 代表社員 所長

鈴木 美江

特定社会保険労務士
ジョブカード・キャリアコンサルタント
静岡県商工会連合会専門家登録
静岡県産業振興財団経営支援アドバイザー

略歴

  • 平成12年
    社会保険労務士登録
  • 平成18年
    笑み社労士事務所開業
  • 平成27年10月
    笑み社会保険労務士法人へ法人化

セミナー実績

  • 助成金&労務問題
  • 最新助成金徹底活用説明会
  • 労務トラブルに強い就業規則作成セミナー
  • 介護事業所法改正セミナーなど
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