静岡県西部地区(掛川・袋井・磐田・浜松・湖西)の助成金をサポートします! | 笑み社会保険労務士法人

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今年度生産性を向上させた企業は
労働関係助成金が割増されます

我が国が、今後労働力人口の減少が見込まれる中で経済成長を図っていくためには、
個々の労働者が生み出す付加価値(生産性)を高めていくことが不可欠です。
このため、企業における生産性向上の取組みを支援するため、
生産性を向上させた企業が労働関係助成金(一部)を利用する場合、
その助成額又は助成率を割増します。

生産性要件(生産性の向上が認められる場合)とは?

  • 助成金の支給申請を行う直近の会計年度における「生産性」がその3年前に比べて6%以上伸びていること
  • 「生産性」は次の計算式によって計算します。
    生産性=
    (営業利益+人件費+減価償却費+動産・不動産賃貸料+租税公課)
    雇用保険被保険者数(※)(会計年度の末日現在又はその会計年度の3月末日現在の人数)

生産性要件に係る支給申請の場合、各勘定科目の額の証拠書類の提出が必要となります。

  • 法人の場合:「損益計算書」「総勘定元帳」など
  • 個人の場合:「確定申告書B」「青色申告決算書」「収支内訳書」など

助成金共通要件(助成金の支給申請が認められる場合)とは?

助成金の支給申請には、共通して以下の要件を満たしていることが必要となります。

  • 労働保険の適用事業所であること
  • 労働保険料の滞納がないこと
  • 「就業規則、労働者名簿、賃金台帳等」法律で作成が義務付けられている帳簿を備えていること
  • 事前に計画、提出等の手続きを行うこと
  • 社会保険未加入などの法令違反がないこと

助成金の支給申請には正しい賃金計算・勤怠管理が必要になります。

  • 残業代が適正に支払われているか、労働時間が適正かというようなところも申請時に労働局にチェックされます。
  • 支給申請の際、対象者分の労働条件通知書(雇用契約書)、賃金台帳(または給与明細書)、出勤簿(またはタイムカード)が必要となります。
時間外労働等改善助成金

時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル制度導入コース)とは?

「勤務間インターバル制度」とは、勤務終了後、次の勤務までに
一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、
健康保持や過重労働の防止を図るものです。

ただ単に「時間短縮」をしただけでは「業務のしわ寄せ」、「品質低下」、
「お客様からのクレーム」につながり「企業ブランド力の低下」につながりかねません。

※本制度を昨年導入した「医療法人社団 もみのおか」様が静岡新聞の記事で紹介されました
>紹介記事へリンク

「時間外労働等改善助成金」を活用して「真の働き方改革」を実現しませんか?

正規雇用転換時の要件

笑み社会保険労務士法人では「働き方改革」に向け4つのプランを提供しています。

対象事業主、対象となる取組、支給額

対象事業主、対象となる取組、支給額
キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは?

キャリアアップ助成金(正社員化コース)は、
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換又は直接雇用した場合に受けられる助成金です。
平成29年4月から支給申請時の状況により、以下のようになります。

中小企業事業主の場合

転換区分 支給額:1人当たり
通常の場合 生産性要件を満たした場合
有期→正規 57万円 72万円
有期→無期 285,000 36万円
無期→正規 285,000 36万円
中小企業事業主の場合

正規雇用転換時の要件

正規雇用転換時の要件

受給までの流れ

受給までの流れ
両立支援助成金(出生時両立支援コース)

両立支援助成金(出生時両立支援コース)とは?

両立支援助成金(出生時両立支援コース)は男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、
男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主に助成されるものです。

対象事業主、対象となる取組、支給額

対象事業主、対象となる取組、支給額
支給額 通常の場合 生産性要件を満たした場合
57万円 72万円

対象となるスタッフ

  • 男性従業員が対象となります。
    ※男性従業員1名が連続5日間、育児休業を取得すると対象になります。
人材開発支援助成金

人材開発支援助成金(特定訓練コース)とは?

人材開発支援助成金(特定訓練コース)は、
労働者に対して訓練時間が10時間以上のOFF-JT訓練を実施した場合に、
その訓練に係る賃金と経費の助成を受けられる助成金です。

対象事業主、対象となる取組、支給額

人材開発支援助成金(特定訓練コース)対象事業主、対象となる取組、支給額

人材開発支援助成金(有期実習型訓練コース)とは?

人材開発支援助成金(有期実習型訓練コース)は、
有期契約労働者に対してジョブカードを活用したOFF-JTとOJTを組み合わせた、
最小3か月間から最大6か月間の訓練を実施した場合に、
その訓練に係る賃金と経費の助成を受けられる助成金です。

対象事業主、対象となる取組、支給額

人材開発支援助成金(有期実習型訓練コース)対象事業主、対象となる取組、支給額
会社概要

会社概要

  • 名称
    笑み社労保険労務士法人
  • 所在地
    〒430-0816静岡県浜松市南区参野町183−1
  • TEL
    053-411-1525(平日9:00~17:00)
  • FAX
    053-411-1526
  • 代表者
    鈴木美江
  • 従業員数
    現在職員8名(内社会保険労務士3名)
  • 事業内容
    社会保険・労働保険の諸手続き・給与計算等の基本業務をはじめ就業規則やルールブックの作成など労務管理・労務リスクに関するリスクマネジメントの提案を行っている。
  • 認定登録
    ISO27001(情報セキュリティマネジメントシステム)ISO27001:2013
  • 事務所HP
社員 社員 ISO27001:2013

所長プロフィール

鈴木 美江

笑み社会保険労務士法人 代表社員 所長

鈴木 美江

特定社会保険労務士
ジョブカード・キャリアコンサルタント
静岡県商工会連合会専門家登録
静岡県産業振興財団経営支援アドバイザー

略歴

  • 平成12年
    社会保険労務士登録
  • 平成18年
    笑み社労士事務所開業
  • 平成27年10月
    笑み社会保険労務士法人へ法人化

セミナー実績

  • 助成金&労務問題
  • 最新助成金徹底活用説明会
  • 労務トラブルに強い就業規則作成セミナー
  • 介護事業所法改正セミナーなど
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