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育児中の社員をサポートする助成金
育児中の社員をサポートする助成金
ここでは、従業員の育児と職場復帰を支援する企業様に対して支給される
助成金についてご説明していきます。
また、育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子を養育する
男女労働者のことを指します。
企業としては、従業員に安心して子育てに専念してもらうために、
助成金を受給することができます。
| 助成金項目 | 助成金概要 | 最大支給 |
| 中小企業子育て 支援助成金 |
常用労働者１００人以下の企業において、育児休業 取得者、育児短時間勤務制度の適用者が初めて 生じた場合に申請可能な助成金 |
100万円／人 |
| 両立支援レベルアップ助成金 （育児・介護費用等 補助コース） |
事業主が育児・介護サービス業者と契約して 労働者に利用させる措置又は労働者が利用する 育児・介護サービスにかかる費用の補助を 実施したときの助成金 |
480万円 |
| 両立支援レベルアップ助成金 （子育て期の短期間 勤務支援コース） |
小学校３年生修了までの子を養育するために、 短時間勤務制度を設け、労働者に利用させた 事業主に対して助成金 |
30万円／回 |
| 両立支援レベルアップ助成金 （代替要員確保コース） |
育児休業取得者の代替要員確保と原職等へ 復帰制度を定め、実施した事業主に対しての助成金 |
15万円／人 |
| 両立支援レベルアップ助成金 （休職中能力アップ） |
育児休業者又は介護休業者がスムーズに職場復帰 できるよう、職場適応性や職業能力の維持回復を図る 措置（職場復帰プログラム）を実施した事業主に 対しての助成金 |
21万円／人 |
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